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| Tipo de clavo usado para pinchar Ruedas |
La verdad no
pensaba escribir mucho acerca de la huelga. Entiendo que la gente no esté de acuerdo
con la reforma laboral. Es lógico yo tampoco estoy de acuerdo con algunos de
los puntos de esta reforma. Pero yo me
pregunto ¿Era realmente el momento para hacerla ahora? Me lo pregunto por que
todos los días vemos como los datos del paro aumentan, vemos como la economía del
país se resiente y se tambalea… Claro al trabajador que casi no llega a final de mes que le quiten un
día de sueldo para protestar no creo que le haga mucha gracia. Pienso y es mi
opinión personal (cada uno tendrá la suya) que esto había que haberlo hecho
antes de que se aprobase la reforma, antes de que el nuevo gobierno tomase el
poder, al ver que llegábamos a los 5 millones de parados. No ahora que la gente
está luchando por sobrevivir, ahogados por las deudas,
con un gobierno con “Mayoría
absoluta” que hagas lo que hagas le dará igual, por que si dicen que la reforma
no se toca, pues no se toca. Aparte tan solo se llevan apenas 100 días de
gobierno y creo que aún así es poco tiempo para ver si una reforma es eficaz o
no. YO espero que el gobierno recapacite y mejore algunos de los puntos negros
de la reforma.  |
| Comparación con una funda de móvil |
Veo también que
intentan hacer que aprendamos un nuevo tipo de cultura de trabajo, que todavía
no se sabe o al menos no se vislumbra claramente si se está imitando un modelo
concreto o varios de los países que están saliendo de la crisis. Seguro que en
esos países puede que funcione correctamente pero nos llevan años luz con la
cultura de trabajo y con la defensa de los derechos del trabajador. Permitidme
la expresión que en España lo hacemos todo deprisa y corriendo. Esto hace que
se haga muchas veces con esa cultura “Chapucista” de la que hacemos muchas
veces gala. Pero no me quiero desviar del tema. Sigo pensando, y sigo dando
vueltas a la cabeza… y me asaltan más preguntas ¿Se habrá dado cuenta el
legislador en el principio de retroactividad de la norma? Yo recuerdo que la
aplicación retroactiva de una ley o norma(perdonad si me equivoco pues es un
recuerdo) solo se permite en el derecho penal y es solo si esta norma es en
beneficio del Reo. No se. Tendré que seguir estudiando ese apartado, lo digo por
el tema del doble computo en los despidos a los trabajadores indefinidos en lo
que como ya sabéis se computa con los 45 o 42 días hasta la fecha de entrada en
vigor de la reforma y después de esa fecha a razón de 20 días por año
trabajado. En este tema a mi me enseñaron que un contrato cuando se realiza
bajo una norma a la hora de extinguirlo se tendrá en cuenta la normativa
vigente en el momento de la celebración del mismo (Derecho laboral). La verdad
ya tengo yo hasta dudas.
Veo que los
sindicatos deciden que hay que usar el derecho a la huelga(y me parece bien que
quieran usar ese derecho constitucional) que recoge el artículo 28.2 de nuestra
constitución. Derecho que es del individuo y de carácter “voluntario”. Lo que
sin duda alguna queda claro que si una persona decide que NO quiere hacer huelga por motivos personales o
bien porque NO está de acuerdo se le tiene que respetar. De igual manera se tiene que respetar al que quiere hacerla. Para eso están los piquetes informativos para
informar y no coaccionar a la gente. ..Informar … Fijaros que palabra más
curiosa, que suele significar algo así “explicar algo que quieres dar a conocer”.
En el caso de los Piquetes informativos explicar a la gente el porqué de la
huelga y tratar de convencerles para que se unan con argumentos y palabras. Pero esa es toda su función. Y
dentro de esa información no cabe sin lugar a dudas el vandalismo, las
agresiones y las amenazas de todo tipo.
Comento esto ya que viendo las noticias de la prensa tanto digital como
escrita, me sorprendió ver como personas con pegatinas de “huelga si”, y demás
frases reivindicando la huelga, entran
en tiendas o supermercados y comienzan a tirar los productos al suelo, pintan
puertas, cristales, y ponen silicona en las cerraduras, todo con el fin de que
la persona que deseaba ejercer su derecho al trabajo(que recordemos lo hacen de
manera voluntaria) no puedan realizarlo.
Y muchas veces con perdidas económicas
por culpa del destrozo del material y/o tener que pintar o limpiar fachadas y
cristales. Muchos de esos afectados eran
autónomos, que intentan sobrevivir como lo hacemos nosotros. Trabajadores que
un día de huelga consigue hacer que sus previsiones de fondos para pagar
recibos y muchas veces el sueldo del empleado que puedan tener a cargo se pueda
ver afectado, gracias al “Lucro cesante” (ganancias dejadas de percibir por
algún percance que impide la normal función y desarrollo del trabajo). Trabajadores que cuando han reivindicado tener algún derecho justo, los sindicatos han
mirado para otro lado. Es triste pero es la cruda realidad.
Tomemos como
ejemplo En donde yo trabajo al día
siguiente de la huelga, en el parking habilitado para poder dejar los coches;
te encuentras unos clavos diseminados por la entrada dicho aparcamiento (que es el típico terreno de grava y que no está asfaltado). Clavos que se disimulan
bien con la arenilla y polvo. Clavos que te pinchan las ruedas del coche, a un
trabajador o trabajadores que ya de por sí llegan a duras penas a final de mes
(hipotecas, recibos, tu pareja en paro, etc) como para encima tener que hacer
desembolso en una rueda nueva si tienes suerte, y de varias en caso contrario. La verdad te da mucho que pensar.
Como es lógico
luego los sindicatos se desentienden diciendo que son elementos ajenos a ellos,
y que actúan sin su consentimiento… pero no se supone que debiera haber alguien
vigilando que se haga todo dentro de la legalidad? Dentro de los propios
organizadores de la huelga?. Sigo sin
darme una respuesta, ya que en todas las huelgas pasa lo mismo. Se mete miedo a
la gente que quiere no hacerla.
Y una última
reflexión que me hago y que cada uno piense en su respuesta, ¿En un día de
huelga que a mi me quitan dinero si la hago. ¿Un delegado sindical, o
representante de los trabajadores se acoge a las horas sindicales o bien usan
los días de asuntos propios, para que no
le bajen ni un ápice su sueldo?. No
espero respuesta, pero la prengunta hay queda.
Deseo y espero
que todo mejore para todos, pero espero que esta mi personal reflexión os haya
hecho pensar. Ya con ello me doy por contento, hasta la próxima entrada, un
saludo para todos y todas.
