Bueno hoy no voy a poner un tema concreto, si no que lo que voy a exponer es algo que comentado con expertos que trabajan en la materia me hizo pensar. Como siempre indicar que es tan solo una opinión. Y que esta puede gustar o no. Yo lo que digo es que cada cual saque sus pequeñas conclusiones. Llevo toda la semana escuchando a la gente quejarse sobre que le congelan la pensión, bueno realmente la palabra concreta que voy a usar es la de “No revalorización de las pensiones contributivas”. Y el que ha mucha gente ha pasado algo desapercibido pero que la orden ya está en vigor y es la supresión del llamado “cheque bebe”. Pero no adelantemos todavía nada. Vamos a explicar primero bajo este pequeño inciso la diferencia entre contributivo y asistencial. Me veo en esta pequeña obligación debido a que el no saber que es cada cual puede llevar a confusiones. Sobre todo porque las pensiones asistenciales no se van a tocar. Eso sí como siempre lo explicare con palabras de andar por casa para que sea entendido por la gran mayoría. Bueno al grano …. Prestaciones o pensiones contributivas son aquellas que se otorgan al trabajador por haber cotizado a la seguridad social (hablando en plata, vamos que haya o esté trabajando). Y las asistenciales son las que se otorgan cuando la persona no ha podido trabajar y por ende cotizar a la seguridad social o bien esta cotización no es suficiente para que le otorguen una prestación o pensión. Bien así que tenemos: Contributiva = trabajador que cotiza a la seguridad social . Asistencial= anda que no llego me puedes ayudar que no consigo trabajo ni haciendo el pino con las orejas y no puedo cotizar.
Siguiendo con lo que yo quería comentar me sorprende mucho que las medidas que se han tomado y son unas cuantas para bajar ese “déficit” que tiene el país algunas de esas medidas no me quedan del todo claras que sea el estado el que pueda manejar tan directamente. Todo hay que decirlo que nos afectan directamente a muchos españoles… Empecemos que no quieren el año que viene revalorizar las pensiones que no sean las asistenciales (la prestación o pensión de viudedad y las pensiones mínimas). Haber señores ese dinero no sale de los presupuestos generales del estado si no de las arcas de la seguridad social directamente, o sea que es un dinero que está saliendo de un cajón que no es el general sino que es aparte y esto nos ayude a rebajar el déficit seriamente tengo mis dudas. Aparte que lo estamos pagando ahora mismo los trabajadores con nuestras cotizaciones. Me sorprende que las altas instancias (al menos a la hora de hacer esta entrada) de la seguridad social no hayan abierto la boca para indicar al gobierno en ciernes que eso no ayudará a reducir ese gasto más bien hará que los únicos, aparte de los funcionarios (de los cuales hablaré luego) que tienen su dinero fijo todos los meses, y que son una gran legión, y me refiero a los jubilados se retraigan a la hora del gasto. Eso tendrá un gran perjuicio sobre la ya maltrecha economía española. Pensemos que muchas familias ahora sin trabajo (4 millones), sobreviven gracias a las ayudas que les pueden dar sus padres jubilados o algún abuelo que con gran esfuerzo. Pues si les quitamos estas pequeñas subidas en la pensión, el gasto se va a retrotraer y mucho. Lo pienso y la verdad me recorre un escalofrió por la espalda. Espero que se dé cuenta el gobierno de lo que están haciendo, y recemos para que esta medida sea un globo sonda a las que ya nos tiene acostumbrados el gobierno y que le debe molar ponérnoslos por corbata. Otra de las medidas que nos afectan directamente como bien cité anteriormente está en la jubilación parcial, se había creado una hoja de ruta para que los requisitos que se exigían para la misma fuesen poco a poco incorporándose. Bien me explico la jubilación parcial, es hablando de manera sencilla el trabajador que llegaba a los 60 años y podía jubilarse parcialmente. O lo que es lo mismo imaginaros en vez de trabajar a jornada completa solo trabajar a media jornada y cobrar como si fuese una jornada completa de 8 horas parte lo pagaba la empresa y parte de su jubilación hasta completarlo. El trabajador se jubila parcialmente y la otra mitad de la jornada la deja para que un nuevo trabajador la rellene y así incrementar un poco los puestos de trabajo. No me voy a meter a explicar en profundidad este tipo de jubilación que es algo pendiente para más adelante. Pero os comentaré para que entendáis que se ha hecho, bien para poder acceder a este tipo de jubilación había que tener mínimo 60 años y al menos tener cotizados 15 años de trabajo efectivo. Bien la seguridad social aprobó bajo la tutela del pacto de Toledo que se cambiaban los requisitos de este tipo siendo estos de 61 años y 30 años de cotización. Bien el cambio se iría realizando poco a poco incrementándose progresivamente los años de cotización desde este año al 2025 (si no recuerdo mal) en el cual ya quedaría fijado con los datos que di. Pues bien se han cargado el tiempo de transición ahora se pide desde ya esos 61 años y esos 30 de cotización. Eso si la seguridad sigue sin respirar, yo pienso y es opinión personal que todavía no saben por dónde les están llegando los golpes. Esperemos que respondan en breve, ya que hay que recordar que para algo se creó el “pacto de Toledo”. Y por último y eso si que lo han hecho sin mirar es el famoso “cheque bebe” esos 2500 euritos que les daban a las personas que acababan de tener un hijo o hija y que cumpliesen los requisitos mínimos de ser español o tener tarjeta de residencia española con una determinada antigüedad. Pues chicas olvidaros de ese cheque. Que si no hay nada que lo impida al final de año pasará a la historia. Bueno realimente no sacaba de mucho ese cheque a las familias pero si era una vía de agua para las arcas del estado. Y ya para rizar el rizo a los funcionarios se les reduce un 5% su sueldo. Bien hablamos que muchos funcionarios tienen congelados sus sueldos desde hace 10 años algunos de ellos. Y muchos cuando hablamos de funcionarios siempre nos imaginamos a esos que no dan ni el golpe y que ganan mucho dinero. Pero ni mucho más lejos de la realidad hay muchísimo funcionario que tiene un sueldo por debajo de esos famosos 1000 euros y que la única suerte que tienen es tener asegurado el sueldo. Pero os habéis fijado que un funcionario es también un profesor, un policía, un bombero, un guardia civil (la que les ha caído a estos entre recorte de sueldo y las restricciones en presupuesto dentro de poco veremos a los de tráfico haciendo sus funciones en patinetes y con tirachinas al estilo de los chistes de mortadelo). Pero bueno muchos pensarán “que se jodan” otros dirán “ya lo que les faltaba”. Y lo curioso del tema es que los sindicatos gritan “a la huelgaaaaa!!!!” pero donde narices estaban cuando los empresarios ahogados por los créditos y deudas muchos dejaban de pagar para poder pagar a sus empleados. ¿Dónde estaban?¿Por qué ahora si alzan el grito?¿Que intereses ocultos los mueven?(como siempre tarde mal). La verdad es para pensarlo muy mucho. Aparte que si se va a la huelga los funcionarios si que le hacen un gran favor al estado. Para los que no lo sepan cuando un trabajador hace una huelga ese día que no trabaja para ejercer su derecho de huelga, no lo cobra y tampoco cotizan a la seguridad social, pero lo más importante llevado a los funcionarios, os imagináis cuánto dinero se ahorra el estado con una huelga de los funcionarios. Pues parece una tontería pero unos cuantos euros… Aparte del perjuicio en muchos aspectos a los ciudadanos. Merece la pena ir a la huelga?. Hay otros tipos de huelga como por ejemplo a la japonesa que suele hacer mucho más daño. Pero claro que esta es una humilde opinión de un currante de la calle que soy yo. Vosotros a partir de aquí, pensad, e utilizar esa gran imaginación de la cual disponemos. Espero no haberos aburrido mucho. Os espero pronto con otro tema ……
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